28-02-2012 - Cassazione Civile n. 277/2012
IL CONTROLLO DELLA MAIL DEL LAVORATORE E' POSSIBILE SOLO "EX POST"La Corte di cassazione, nella sentenza n. 2722/2012, afferma il diritto del datore di lavoro di controllare la posta elettronica e gli accessi ad internet "ex post". La Corte sostiene, infatti, che non sono violate le garanzie dello Statuto dei lavoratori sui limiti nei controlli a distanza dei dipendenti, nel caso in cui emergano in un secondo momento "elementi tali da raccomandare l'avvio di una indagine retrospettiva", che non riguardino lo svolgimento della prestazione.
Nella fattispecie la Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un dirigente di banca contro la sentenza di licenziamento, intimato sulla base di informazioni raccolte dal controllo della posta elettronica, che rivelava la divulgazione di informazioni protette, effettuato non preventivamente ma dopo che il comportamento lesivo era emerso.